Chiffres-clés

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Contrats d’alternance signés en 2019-2020
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Taux de placement des étudiants en entreprise par le Career Center
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Taux d’insertion sur le marché 6 mois après l’obtention du diplôme

Le Career Center une équipe dédiée à votre futur professionnel

Tout au long de leur cursus, les étudiants en alternance en 3ème année sont accompagnés par le Career Center

C’est le service qui vous accompagne dans le cadre de vos recherches et de la mise en place de votre contrat. Ce service propose un accompagnement collectif et/ou individuel et un suivi de tous les étudiants inscrits en recherche d’un contrat de professionnalisation ou d’un contrat d’apprentissage.

 

Le Career Center, une unité de conseil, vous met à disposition différents outils :

  • Coaching CV et lettre de motivation & préparation et simulation aux entretiens.

  • Diffusion d’offres d’alternance de nos partenaires.

  • Organisation de forums d’entreprise tout au long de l’année (job dating).

  • Job dating exclusivement dédiée à une entreprise venant à la rencontre des étudiants.

Contactez votre Career Center selon votre campus

CONTACTS CAREER CENTER :

INSEEC Bachelor

Nikita HUET : +33 1 42 09 64 75 | Chargée des contrats de professionnalisation

Francesca SEMEDO : +33 1 42 09 70 65 | Chargée des contrats d’alternance

CONTACTS CAREER CENTER :

INSEEC Bachelor

Solène DE RIVOYRE  : +33 4 78 29 77 62 |  | Responsable du Career Center

CONTACTS CAREER CENTER :

INSEEC Bachelor

Charlotte BRONDEL : +33 5 56 01 74 62 | Chargée des alternances

CONTACTS CAREER CENTER :

INSEEC Bachelor

Marie-Astrid BILLOUD : +33 4 79 25 38 08  | Chargée du Carrer Center Campus Chambéry

CONTACTS CAREER CENTER :

INSEEC Bachelor

Marie Charlotte MARION : +33 3 80 24 94 44 | Chargée des alternances

Les différents contrats possibles en entreprise

Le contrat de professionnalisation

C’est un contrat de travail qui englobe la totalité de votre formation (soit 1 an), durant lequel vous avez le statut de salarié(e). Celui-ci comprend une période d’essai d’un mois. Dans ce cadre, votre formation est financée d’une part par votre entreprise et d’autre part par un OPCO (Opérateur de Compétences) auquel cotise l’entreprise au titre de la formation professionnelle.

Le montant de la prise en charge dépend donc du nombre d’heures effectives de formation et du taux horaire de la prise en charge de l’OPCO.
Si l’OPCO ne prend pas en charge la totalité du coût de la formation, le reliquat est à la charge de votre entreprise d’accueil dont le solde peut être financé sur le plan de formation. Ainsi, la formation est entièrement prise en charge par votre entreprise et leur OPCO.

A ce montant, s’ajoute votre salaire qui s’élève à 80% du SMIC sur une base de 35 heures si vous êtes âgé(e) entre 21 et 25 ans inclus, et 100% du SMIC à partir de 26 ans inclus. Ce salaire peut être revu à la hausse en fonction des conventions collectives dont dépend votre entreprise d’accueil.
– Moins de 21 ans / Au moins 65% du SMIC* soit 1 000,62 €
– 21 ans à 25 révolus / Au moins 80 du SMIC* soit 1 231,54 €
– 26 ans et plus / 100% du SMIC* soit 1 539,42 €

Par ailleurs, en ayant le statut de salarié (e), vous devez vous inscrire à la CPAM de votre ville ou de votre arrondissement. Vous bénéficiez exactement des mêmes droits que tous les salariés en matière de congés payés (événements spéciaux et familiaux ainsi que de « toute disposition plus favorable accordée par la convention collective ou par les usages au sein de l’entreprise »).

Outre les jours fériés légaux, vous bénéficiez des congés payés selon le régime applicable dans l’entreprise, soit 2,5 jours par mois accomplis sur la période de référence du 1er juin de l’année précédente au 31 mai de l’année en cours, ce qui fait un total de 5 semaines de congés payés règlementaires pour les contrats de 12 mois.

*ou le salaire minimum défini par la convention. Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié. (Montant du SMIC au 01/01/2020 : 1 539,42 euros bruts mensuels).
Pour connaître plus en détails toutes les modalités légales, vous pouvez vous rendre sur le site du gouvernement, un simulateur de coût sur alternance.gouv.fr.

Le contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail écrit à durée limitée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI) entre un salarié et un employeur. Il vous permet de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage et en centre de formation des apprentis (CFA) pendant 1 à 3 ans.

Le contrat d’apprentissage est ouvert à tous les jeunes de 16 à 29 ans révolus, ainsi qu’au plus de 29 ans si :
Ils préparent un diplôme ou un titre supérieur à celui obtenu
Ils ont un projet de création ou reprise d’entreprise

Votre temps de travail est identique à celui des autres salariés. La durée légale du travail effectif est fixée à 35 heures par semaine.
Vous avez le droit aux congés payés légaux, soit 5 semaines de congés payés par an. L’employeur a la possibilité d’imposer la période à laquelle vous pouvez prendre vos congés.

L’entreprise prend en charge la totalité des frais de formation. Le contrat peut commencer 3 mois avant la date d’entrée en formation et se terminer 3 mois après la date de fin de formation.

Avantages pour les étudiants :
L’apprenti a droit aux congés payés légaux soit 5 semaines de congés payés par an. À ce titre, les lois, les règlements et la convention collective lui sont applicables dans les mêmes conditions qu’aux autres salariés, dans la mesure où leurs dispositions ne sont pas incompatibles avec les exigences de sa formation.

La rémunération :
Elle varie en fonction de votre âge, et progresse chaque nouvelle année d’exécution de votre contrat. Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié.

1ÈRE ANNÉE :
– de 18 à 20 ans : 654,1 € (43% SMIC)
– de 21 à 25 ans : 806,2 € (53% SMIC)
– de 26 ans et plus : salaire le + élevé entre le Smic (1 522 €)
et le salaire minimum conventionnel
correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage

2ÈME ANNÉE :
– de 18 à 20 ans : 775,8 € (51% SMIC)
– de 21 à 25 ans : 927,9 € (61% SMIC)
– de 26 ans et plus : salaire le + élevé entre le Smic (1 522 €)
et le salaire minimum conventionnel
correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage

3ÈME ANNÉE :
– de 18 à 20 ans : 1019,2 € (67% SMIC)
– de 21 à 25 ans : 1186,6 € (78% SMIC)
– de 26 ans et plus : salaire le + élevé entre le Smic (1 522 €)
et le salaire minimum conventionnel
correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage

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