Chiffres-clés

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Contrats d’alternance signés en 2019-2020
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Taux de placement des étudiants en entreprise par le Career Center
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Taux d’insertion sur le marché 6 mois après l’obtention du diplôme

Le Career Center une équipe dédiée à votre futur professionnel

Tout au long de leur cursus, les étudiants en alternance en 3ème année sont accompagnés par le Career Center

C’est le service qui vous accompagne dans le cadre de vos recherches et de la mise en place de votre contrat. Ce service propose un accompagnement collectif et/ou individuel et un suivi de tous les étudiants inscrits en recherche d’un contrat de professionnalisation ou d’un contrat d’apprentissage.

 

Le Career Center, une unité de conseil, vous met à disposition différents outils :

  • Coaching CV et lettre de motivation & préparation et simulation aux entretiens.

  • Diffusion d’offres d’alternance de nos partenaires.

  • Organisation de forums d’entreprise tout au long de l’année (job dating).

  • Job dating exclusivement dédiée à une entreprise venant à la rencontre des étudiants.

Contactez votre Career Center selon votre campus

CONTACTS CAREER CENTER :

INSEEC Bachelor

Nikita HUET : +33 1 42 09 64 75 | Chargée des relations entreprises

Francesca SEMEDO : +33 1 42 09 70 65 | Chargée des contrats d’alternance

CONTACTS CAREER CENTER :

INSEEC Bachelor

Solène DE RIVOYRE  : +33 4 78 29 77 62 |  | Responsable du Career Center

CONTACTS CAREER CENTER :

INSEEC Bachelor

Charlotte BRONDEL : +33 5 56 01 74 62 | Chargée des alternances

CONTACTS CAREER CENTER :

INSEEC Bachelor

Marie-Astrid BILLOUD : +33 4 79 25 38 08  | Chargée du Carrer Center Campus Chambéry

CONTACTS CAREER CENTER :

INSEEC Bachelor

Marie Charlotte MARION : +33 3 80 24 94 44 | Chargée des alternances

Les différents contrats possibles en entreprise

Le contrat de professionnalisation

Si vous êtes âgé(e) entre 21 et 26 ans, vous pouvez faire un contrat de professionnalisation.
Grâce à ce contrat et au rythme alterné, vous pourrez bénéficier d’une formation alliée à une immersion dans le monde professionnel.

Le contrat de professionnalisation peut commencer jusqu’à deux mois avant le début de la formation et doit au minimum se finir au dernière jour de formation. Ce type de contrat de travail comprend une période d’essai de 30 jours, et peut s’effectuer en CDD ou en CDI.

Dans ce cadre, votre formation est financée d’une part par votre entreprise et d’autre part par un OPCO (Opérateur de Compétences).
A ce montant, s’ajoute votre salaire qui s’élève entre 65% à 80% du SMIC* sur une base de 35 heures si vous êtes âgé(e) entre 21 et 25 ans inclus, et 100% du SMIC* à partir de 26 ans inclus.
– Moins de 21 ans / Au moins 65% du SMIC* soit 1 000,62 €
– 21 ans à 25 révolus / Au moins 80 du SMIC* soit 1 231,54 €
– 26 ans et plus / 100% du SMIC* soit 1 539,42 €

Par ailleurs, en ayant le statut de salarié (e), vous bénéficiez des congés payés selon le régime applicable dans l’entreprise, soit 2,5 jours par mois accomplis sur la période de référence du 1er juin de l’année précédente au 31 mai de l’année en cours, ce qui fait un total de 5 semaines de congés payés règlementaires pour les contrats de 12 mois.

*ou le salaire minimum défini par la convention. Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié. (Montant du SMIC au 01/01/2020 : 1 539,42 euros bruts mensuels).

Pour connaître plus en détails toutes les modalités légales, vous pouvez vous rendre sur le site du gouvernement, un simulateur de coût sur alternance.gouv.fr.

Le contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage est ouvert à tous les jeunes de 16 à 29 ans révolus. Il vous permet de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage. L’âge maximum peut être porté à 34 ans révolus dans les certains.

Le contrat d’apprentissage peut commencer jusqu’à trois mois avant le début de la formation et doit au minimum se finir au dernière jour de formation. Il s’agit d’un contrat de travail qui peut s’effectuer en CDD ou en CDI, avec une période d’essai de 45 jours.

Dans ce cadre, votre formation est financée d’une part par votre entreprise et d’autre part par un OPCO (Opérateur de Compétences).
La rémunération en fonction de votre âge, et progresse chaque nouvelle année d’exécution de votre contrat, elle peut s’élever :
-de 18 ans à 25 ans :
– pour une 1ère année d’exécution entre 43% à 53% du SMIC*
– pour une 2ème année d’exécution entre 51% à 61% du SMIC*
– pour une 3ème année d’exécution entre 67% à 78% du SMIC*
– de 26 ans et plus à 100% du SMIC*
*ou le salaire minimum défini par la convention. Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié. (Montant du SMIC au 01/01/2020 : 1 539,42 euros bruts mensuels).

Pour connaître plus en détails toutes les modalités légales, vous pouvez vous rendre sur le site du gouvernement, un simulateur de coût sur alternance.gouv.fr

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