Le Bachelor « Sourcing et Développement RH » vise à acquérir une formation adaptée aux nouveaux outils de
Dans une démarche de « Digital Branding », les étudiants sont évalués sur leur « book » d’articles publiés sur LinkedIn, Pulse, Medium… au fil de l’année.
Les enseignants accompagnent les étudiants dans leur progression depuis de simples « repost » et la constitution de revues de presse,
jusqu’à la rédaction d’articles de plus en plus fournis sur les thèmes de la paie, du management, des bases de données et du digital.
Titre de Responsable international(e) en marketing développement (code NSF 310), de Niveau II (FR) et de niveau 6 (EU), inscrit au RNCP (Arrêté du 26/05/2016 publié au Journal Officiel du 07/06/2016), délivré par le MBA Institute.
Postes visés à l’issue de la formation
Sourcing manager, Assistant RH, Digital RH Junior, Responsable recrutement, Consultant, RH, Chargé de recrutement, Chef de projet RH, Consultant SIRH
Cours de la spécialisation
- Gestion des temps et des activités
- De la rémunération à la fiche de paie
- Prime, accessoire, bonus : fiscalité et retraite
- Comptabilité et financiarisation de l’entreprise
- Excel, Cloud et visualisation
- Sirh et gestion de données
- Panorama des principaux logiciels RH
- Déclarations sociales & Digitalisation des documents administratifs
- Droit du travail : normes locales et réglementations internationales
- Communication orale, écrite et digitale
- Anglais pour les Ressources Humaines
- Négociation
- Gestion de la mobilité
- Techniques de recrutement
- LinkedIn et techniques de chasse de tête
- Test de recrutement et psychologie
- Design : expérience employé et processus RH
Participer à une portes ouvertes
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