Dernière mise à jour de la page le 27 octobre 2020
Le Bachelor « Ressources Humaines » vise à acquérir une formation adaptée aux nouveaux outils de
Dans une démarche de « Digital Branding », les étudiants sont évalués sur leur « book » d’articles publiés sur LinkedIn, Pulse, Medium… au fil de l’année.
Les enseignants accompagnent les étudiants dans leur progression depuis de simples « repost » et la constitution de revues de presse,
jusqu’à la rédaction d’articles de plus en plus fournis sur les thèmes de la paie, du management, des bases de données et du digital.
Titre de Responsable Développement Clientèle (code NSF 312), de Niveau II (FR) et de niveau 6 (EU), inscrit au RNCP (Arrêté du 26/05/2016 publié au Journal Officiel du 07/06/2016), délivré par le MBA Institute.
Vous pouvez retrouver les blocs de compétences associés à ce titre RNCP sur ce lien.
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Bachelor Ressources Humaines
Campus de Lyon
Durée de la formation
- 12 mois
Publics concernés & pré-requis
Formation accessible aux étudiants ayant validé ou étant en cours de validation d’une 2ème ou d’une 3ème année de 1er cycle (BTS, DUT, classe prépa, Licence 2 ou Licence 3…).
Description de la formation
La spécialisation Ressources Humaines, permet d’appréhender les différentes spécialisations des RH en acquérant les nouvelles techniques afin de répondre aux bésoins de fidélisation, de formation des collaborateurs et des nouvelles techniques digitales.
Objectif de la formation
- • Mener un entretien de recrutement
- • Manager une équipe
- • Communiquer en interne
- • Mettre en place un plan de formation
- • Maîtriser les outils nécessaires à l’élaboration de la fiche de paie
Poursuite d’études
À l’issue du Bachelor, plusieurs spécialisations en Master Of Science ou MBA sont proposées par l’INSEEC MSC & MBA, en alternance ou en rythme classique.
Programme de la formation
Cours de tronc commun
- • Postule managériales
- • Transformation Digitale
- • Diagnostic financier
- • Droit des affaires
- • Géopolitique
- • Stratégie d’entreprise
- • LV1-Anglais
- • L’Art de Convaincre
Cours de spécialisation
- • Droit du travail
- • Appels d’offres
- • Enjeux du bien-être au travail
- • Business Plan
- • Gouvernance d’entreprise
- • Inbound Marketing
- • Ingénierie d’affaires
- • Management de projet
- • Communication et stratégie créative
- • Ressources humaines
- • Management du changement
Modalité pédagogique
Modalités d’évaluation et de validation
- • Contrôles continus et partiels sous forme d’exposés, d’études de cas, de travaux surveillés, de mise en situation et de contrôle des connaissances.
- • Rédaction du Working Paper (rapport de missions professionnelles (stage ou contrat pro)
- • Grand oral professionnel, soutenance devant un jury.
Méthodes mobilisées
- • La pédagogie tient compte des attentes des entreprises afin de développer les compétences nécessaires à l‘insertion professionnelle des apprenants.
- • Les cours alternent entre cours magistraux, workshop, ateliers de mise en situation, travaux individuels, projet en équipe, conférences de personnalités.
Rentrées et rythmes d’études
EN ALTERNANCE
Contrat de Professionnalisation ou d’Apprentissage
Rythme des cours :
- Rentrée de Septembre : 2 jours d’école / 3 jours en entreprise jusqu’à fin juillet, puis temps plein en entreprise.
Informations pratiques
Lieu de formation
INSEEC Bachelor Lyon
25 Rue de l’Université
69007 Lyon
Candidature
Durée estimée du processus d’admission : en moyenne 1 à 3 semaines entre le dépôt de la candidature et l’entretien d’admission.
Volume horaire de la formation
Rentrée de septembre : 454 h
Poursuivre ses études en situation de handicap
Le groupe INSEEC U. porte une attention toute particulière à l’environnement sociétal dont relève la dimension handicap. En effet, les étudiants en situation de handicap ne devraient pas, à notre sens, rencontrer de problèmes pour poursuivre leurs études et entamer une carrière professionnelle. Nous les accompagnons pour leur faciliter l’accès aux locaux et leur offrir des conseils personnalisés et des aménagements adaptés tout au long de leur parcours scolaire.
CONTACT : Référente Handicap INSEEC Bachelor Lyon
Nos statistiques
Taux de réussite au diplôme :
Le taux de réussite aux examens des étudiants diplômés de l’année 2019 de la spécialisation est de 99%.
Taux de satisfaction :
% des étudiants sont satisfaits de la formation. (étude réalisée par l’INSEEC Bachelor en 2020 auprès des étudiants de la spécialisation Ressources Humaines)
Taux d’alternant au sein du programme : 33%
Bachelor Ressources Humaines
Campus de Bordeaux
Durée de la formation
- 12 mois
Publics concernés & pré-requis
Formation accessible aux étudiants français ou étrangers ayant validé ou étant en cours de validation d’un niveau BAC+2 minimum (BTS, RNCP niveau 5, DUT, classe prépa, Licence 2 ).
Description de la formation
Au sein d’une équipe RH ou d’un cabinet, le responsable des ressources humaines est en charge du sourcing et du développement RH, administre la rémunération du personnel, reçoit et sélectionne des candidats et développe les relations avec les entreprises en utilisant toutes les ressources du digital. Maîtrisant les nouveaux outils de rémunération hérités de l’économie digitale, son rôle est d’accompagner le service RH dans la révolution numérique. Au service des salariés, il initie une culture de l’innovation RH tout en garantissant le respect des obligations légales.
La transition digitale des RH requiert une nouvelle génération de techniciens en termes de sourcing, de paie et de développement RH : rigoureux dans la gestion, orientés data et visualisation, passionnés d’innovation.
Poursuite d’études
À l’issue du Bachelor, plusieurs spécialisations en Master Of Science ou MBA sont proposées par l’INSEEC MSC & MBA, en alternance ou en rythme classique.
Programme de la formation
Cours de tronc commun
Business game
Business English
Informatique de gestion et logiciels spécialisés
Outils RH, coaching et développement personnel
Conférences métiers
Cours de spécialisation
Sourcing et recrutement
Ce module permet au futur manager de fixer les objectifs et de connaître les contraintes légales lors du processus de recrutement et de e-recrutement. Ce module permet également de maîtriser les outils du processus de recrutement ou e-recrutement et traite également du processus d’intégration, de la préparation de l’entretien pour aboutir à un entretien performant sur de bonnes bases de communication.
De la rémunération à la fiche de paie
Ce module traite de la construction d’une politique de rémunération avec ses objectifs, enjeux et contraintes. Il traite également des éléments constitutifs d’un système de rémunération globale (salaire fixe et variable). Les éléments constitutifs d’un bulletin seront également étudiés.
Droit du travail
Ce module est une introduction au droit du travail avec notamment les sources du droit du travail, la hiérarchie des normes, les acteurs et les juridictions compétentes. Les différentes étapes du contrat de travail seront étudiées ainsi que ses différentes clauses.
Introduction à la fiscalité et au système de retraite
Cette introduction à la fiscalité permet de comprendre le cycle de vie d’un(e) salarié(e) et ainsi de comprendre dans sa globalité le système de retraite français et une comparaison internationale.
Social Media Strategy appliquées et e-rh
Les réseaux sociaux en ligne sont désormais quasi omniprésents dans le secteur du recrutement et des RH, et les techniques évoluent très rapidement. L’objectif est donc de balayer les médias et supports sur Internet afin de convaincre de nouveaux candidats, de présenter la promesse d’entreprise et de se distinguer des autres employeurs.
Techniques de recrutement et Psychologie du travail
Ce module permet de couvrir les techniques actuelles de recrutement avec une approche notamment sur les réseaux sociaux. Du ciblage au déploiement de la campagne, tous les éléments seront conduits en cohérence avec la stratégie RH de l’entreprise et dans l’objectif de construire une marque employeur forte. Les tests de recrutement et une approche psychologique seront aussi abordés.
SIRH et gestion des données : Panorama des logiciels RH
Ce module permet d’aborder les systèmes d’information appliqués aux RH avec notamment la gestion des données informatisées, la comptabilité, les déclarations sociales et la digitalisation des documents administratifs. Les principaux logiciels de GRH seront également abordés : Fonctionnement des logiciels de paie et ERP : SIRH et paie (CEGID, Ciel, Sage, EBP, Payscale) ; GTA (Workday), SIRH Open Source (HR Open, Apptivo, Zoho, Zenefits, iceHRM, OrangeHRM, Sentrifugo, OpenConcerto) ; ERP (Salesforce, Microsoft Dynamics), ERP OPEN SOURCE (Dolibarr, Compierre, Odoo) ; Tableur et visualisation (Excel, PowerPivot, PowerBi).
Modalité pédagogique
Modalités d’évaluation et de validation
- • Contrôles continus et partiels sous forme d’exposés, d’études de cas, de travaux surveillés, de mise en situation et de contrôle des connaissances.
- • Rédaction d’un rapport de recherche.
- • Grand oral professionnel, soutenance devant un jury.
Les compétences développées
La certification atteste que le titulaire possède les capacités à :
- – Participer à l’intelligence du marché
- – Définir les moyens marketing et commerciaux à mettre en oeuvre pour atteindre les objectifs
- – Préparer les actions commerciales
- – Former et animer la force de vente
- – Organiser et réaliser les ventes, notamment sur les comptes-clés
- – Mettre en oeuvre la politique de fidélisation des clients
- – Assurer le suivi des actions, met en place et renseigne les outils de suivi et de mesure
- – Suivre et analyser les données des activités
- – Consolider les supports d’activité et réalise le bilan global des actions
- – Etablir les préconisations pour les ajuster
- – Réaliser un reporting auprès de sa Direction
- – Etablir, suivre et gèrer les budgets des actions commerciales
- – Analyser ses marges et proposer des actions d’amélioration et/ou d’ajustement
Méthodes mobilisées
- La pédagogie tient compte des attentes des entreprises afin de développer les compétences nécessaires à l‘insertion professionnelle des apprenants.
- Les cours alternent entre cours magistraux, workshop, ateliers de mise en situation, travaux individuels, projet en équipe, conférences de personnalités.
- Des cours en distanciels peuvent être assurés.
Rentrées et rythmes d’études
En stage, contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage :
Rentrée de septembre :
- Cours de septembre à mars
- du lundi au mercredi : école
- jeudi et vendredi : entreprise (facultatif)
- Temps plein en entreprise d’avril à juillet
Rentrée de février :
- Temps plein en entreprise de février à juillet
- Cours de septembre à mars
- du lundi au mercredi : école
- Jeudi et vendredi : entreprise (facultatif)
Informations pratiques
Lieu de formation
Campus INSEEC Bachelor Bordeaux
Candidature
Durée estimée du processus d’admission : en moyenne 1 à 2 semaines entre le dépôt de la candidature et l’entretien d’admission.
Volume horaire de la formation
Rentrée de septembre : 459 h
Contacts
Service des Admissions | admissions.mba.bordeaux@inseec.com
– 05 56 01 81 29
Poursuivre ses études en situation de handicap
Le groupe INSEEC U. porte une attention toute particulière à l’environnement sociétal dont relève la dimension handicap. En effet, les étudiants en situation de handicap ne devraient pas, à notre sens, rencontrer de problèmes pour poursuivre leurs études et entamer une carrière professionnelle. Nous les accompagnons pour leur faciliter l’accès aux locaux et leur offrir des conseils personnalisés et des aménagements adaptés tout au long de leur parcours scolaire. Nous offrons également la possibilité d’adapter les moyens pédagogiques en distanciel pour les publics à mobilité réduite.
Accessibilité : les locaux d’INSEEC Bachelor situés au Hangar 18 quai de Bacalan sont adaptés aux normes handicap.
CONTACT : Anne-Sophie SCHENKELS, Chargée alternance et formation continue et Référente Handicap INSEEC U. Bordeaux.
Nos statistiques
Taux de réussite au diplôme 2019 – 2020 :
96%
Taux de rupture en Contrat d’Apprentissage 2019 – 2020 :
0,32%
Taux de satisfaction 2019 – 2020 (suivant le rapport d’analyse LimeSurvey réalisé en Octobre 2020) :
70%
Taux d’apprentis certifiés par rapport au nombre d’apprentis présents à l’examen 2019 – 2020 :
100%
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