Le Bachelor « Ressources Humaines » vise à acquérir une formation adaptée aux nouveaux outils de
rémunération hérités de la nouvelle économie digitale. Au service des salariés, il initie une culture de l’innovation RH tout en garantissant le respect des obligations légales.

Dans une démarche de « Digital Branding », les étudiants sont évalués sur leur « book » d’articles publiés sur LinkedIn, Pulse, Medium… au fil de l’année.
Les enseignants accompagnent les étudiants dans leur progression depuis de simples « repost » et la constitution de revues de presse,
jusqu’à la rédaction d’articles de plus en plus fournis sur les thèmes de la paie, du management, des bases de données et du digital.

Titre de Responsable international(e) en marketing développement (code NSF 310), de Niveau II (FR) et de niveau 6 (EU), inscrit au RNCP (Arrêté du 26/05/2016 publié au Journal Officiel du 07/06/2016), délivré par le MBA Institute.

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Bordeaux
Lyon

Bachelor Ressources Humaines

Campus de Lyon

Durée de la formation

  • 12 mois

Publics concernés & pré-requis

Formation accessible aux étudiants ayant validé ou étant en cours de validation d’une 2ème ou d’une 3ème année de 1er cycle (BTS, DUT, classe prépa, Licence 2 ou Licence 3…).

Description de la formation

La spécialisation Ressources Humaines, permet d’appréhender les différentes spécialisations des RH en acquérant les nouvelles techniques afin de répondre aux bésoins de fidélisation, de formation des collaborateurs et des nouvelles techniques digitales.

Objectif de la formation

    • Mener un entretien de recrutement
    • Manager une équipe
    • Communiquer en interne
    • Mettre en place un plan de formation
    • Maîtriser les outils nécessaires à l’élaboration de la fiche de paie

Poursuite d’études

À l’issue du Bachelor, plusieurs spécialisations en Master Of Science ou MBA sont proposées par l’INSEEC MSC & MBA, en alternance ou en rythme classique.

Programme de la formation

Cours de tronc commun

    • Postule managériales
    • Transformation Digitale
    • Diagnostic financier
    • Droit des affaires
    • Géopolitique
    • Stratégie d’entreprise
    • LV1-Anglais
    • L’Art de Convaincre

Cours de spécialisation

    • Droit du travail
    • Appels d’offres
    • Enjeux du bien-être au travail
    • Business Plan
    • Gouvernance d’entreprise
    • Inbound Marketing
    • Ingénierie d’affaires
    • Management de projet
    • Communication et stratégie créative
    • Ressources humaines
    • Management du changement

Modalité pédagogique

Modalités d’évaluation et de validation

    • Contrôles continus et partiels sous forme d’exposés, d’études de cas, de travaux surveillés, de mise en situation et de contrôle des connaissances.
    • Rédaction du Working Paper (rapport de missions professionnelles (stage ou contrat pro)
    • Grand oral professionnel, soutenance devant un jury.

Méthodes mobilisées

    • La pédagogie tient compte des attentes des entreprises afin de développer les compétences nécessaires à l‘insertion professionnelle des apprenants.
    • Les cours alternent entre cours magistraux, workshop, ateliers de mise en situation, travaux individuels, projet en équipe, conférences de personnalités.

Rentrées et rythmes d’études

EN CLASSIQUE

Rentrée de Septembre :

  • cours de octobre à mars
  • stage de mars à août

EN ALTERNANCE

Contrat de Professionnalisation ou d’Apprentissage

Rythme des cours :

  • Rentrée de Septembre :  2 jours d’école / 3 jours en entreprise jusqu’à fin juillet, puis temps plein en entreprise.

Informations pratiques

Lieu de formation

INSEEC Bachelor Lyon

25 Rue de l’Université

69007 Lyon

Candidature

Durée estimée du processus d’admission : en moyenne 1 à 3 semaines entre le dépôt de la candidature et l’entretien d’admission.

Volume horaire de la formation

Rentrée de septembre : 454 h 

Poursuivre ses études en situation de handicap

Le groupe INSEEC U. porte une attention toute particulière à l’environnement sociétal dont relève la dimension handicap. En effet, les étudiants en situation de handicap ne devraient pas, à notre sens, rencontrer de problèmes pour poursuivre leurs études et entamer une carrière professionnelle. Nous les accompagnons pour leur faciliter l’accès aux locaux et leur offrir des conseils personnalisés et des aménagements adaptés tout au long de leur parcours scolaire.

CONTACT :  Référente Handicap INSEEC Bachelor Lyon

Nos statistiques

Taux de réussite au diplôme :

 Le taux de réussite aux examens des étudiants diplômés de l’année 2019 de la spécialisation est de 99%.

 

Taux de satisfaction :

% des étudiants sont satisfaits de la formation. (étude réalisée par l’INSEEC Bachelor en 2020 auprès des étudiants de la spécialisation Ressources Humaines)

Taux d’alternant au sein du programme : 33%

Bachelor Ressources Humaines

Campus de Bordeaux

Durée de la formation

  • 12 mois

Publics concernés & pré-requis

Formation accessible aux étudiants français ou étrangers ayant validé ou étant en cours de validation d’un niveau BAC+2 minimum  (BTS, RNCP niveau 5, DUT, classe prépa, Licence 2 ).

Description de la formation

Au sein d’une équipe RH ou d’un cabinet, le responsable des ressources humaines est en charge du sourcing et du développement RH, administre la rémunération du personnel, reçoit et sélectionne des candidats et développe les relations avec les entreprises en utilisant toutes les ressources du digital. Maîtrisant les nouveaux outils de rémunération hérités de l’économie digitale, son rôle est d’accompagner le service RH dans la révolution numérique. Au service des salariés, il initie une culture de l’innovation RH tout en garantissant le respect des obligations légales.

La transition digitale des RH requiert une nouvelle génération de techniciens en termes de sourcing, de paie et de développement RH : rigoureux dans la gestion, orientés data et visualisation, passionnés d’innovation.

Poursuite d’études

À l’issue du Bachelor, plusieurs spécialisations en Master Of Science ou MBA sont proposées par l’INSEEC MSC & MBA, en alternance ou en rythme classique.

Programme de la formation

Cours de tronc commun

Business game

Business English

Informatique de gestion et logiciels spécialisés

Outils RH, coaching et développement personnel

Conférences métiers

Cours de spécialisation

Sourcing et recrutement

Ce module permet au futur manager de fixer les objectifs et de connaître les contraintes légales lors du processus de recrutement et de e-recrutement. Ce module permet également de maîtriser les outils du processus de recrutement ou e-recrutement et traite également du processus d’intégration, de la préparation de l’entretien pour aboutir à un entretien performant sur de bonnes bases de communication.

De la rémunération à la fiche de paie

Ce module traite de la construction d’une politique de rémunération avec ses objectifs, enjeux et contraintes. Il traite également des éléments constitutifs d’un système de rémunération globale (salaire fixe et variable). Les éléments constitutifs d’un bulletin seront également étudiés.

Droit du travail

Ce module est une introduction au droit du travail  avec notamment les sources du droit du travail, la hiérarchie des normes, les acteurs et les juridictions compétentes. Les différentes étapes du contrat de travail seront étudiées ainsi que ses différentes clauses.

Introduction à la fiscalité et au système de retraite

Cette introduction à la fiscalité permet de comprendre le cycle de vie d’un(e) salarié(e) et ainsi de comprendre dans sa globalité le système de retraite français et une comparaison internationale.

Social Media Strategy appliquées et e-rh

Les réseaux sociaux en ligne sont désormais quasi omniprésents dans le secteur du recrutement et des RH, et les techniques évoluent très rapidement. L’objectif est donc de balayer les médias et supports sur Internet afin de convaincre de nouveaux candidats, de présenter la promesse d’entreprise et de se distinguer des autres employeurs.

Techniques de recrutement et Psychologie du travail

Ce module permet de couvrir les techniques actuelles de recrutement avec une approche notamment sur les réseaux sociaux. Du ciblage au déploiement de la campagne, tous les éléments seront conduits en cohérence avec la stratégie RH de l’entreprise et dans l’objectif de construire une marque employeur forte. Les tests de recrutement et une approche psychologique seront aussi abordés.

SIRH et gestion des données : Panorama des logiciels RH

Ce module permet d’aborder les systèmes d’information appliqués aux RH avec notamment la gestion des données informatisées, la comptabilité, les déclarations sociales et la digitalisation des documents administratifs. Les principaux logiciels de GRH seront également abordés : Fonctionnement des logiciels de paie et ERP : SIRH et paie (CEGID, Ciel, Sage, EBP, Payscale) ; GTA (Workday), SIRH Open Source (HR Open, Apptivo, Zoho, Zenefits, iceHRM, OrangeHRM, Sentrifugo, OpenConcerto) ; ERP (Salesforce, Microsoft Dynamics), ERP OPEN SOURCE (Dolibarr, Compierre, Odoo) ; Tableur et visualisation (Excel, PowerPivot, PowerBi).

Modalité pédagogique

Modalités d’évaluation et de validation

    • Contrôles continus et partiels sous forme d’exposés, d’études de cas, de travaux surveillés, de mise en situation et de contrôle des connaissances.
    • Rédaction d’un rapport de recherche.
    • Grand oral professionnel, soutenance devant un jury.

Les compétences développées

Les objectifs en termes de compétences sont d’être capable de :

– Participer à la réflexion marketing et commerciale de l’entreprise ;

– Déployer les actions pour le développement de la clientèle de l’entreprise ;

– Evaluer les actions de développement de clientèle, faire des reportings et proposer les correctifs nécessaires ;

– Gérer les budgets afférant aux opérations et contrôler la rentabilité.

Méthodes mobilisées 

  • La pédagogie tient compte des attentes des entreprises afin de développer les compétences nécessaires à l‘insertion professionnelle des apprenants.
  • Les cours alternent entre cours magistraux, workshop, ateliers de mise en situation, travaux individuels, projet en équipe, conférences de personnalités.
  • Des cours en distanciels peuvent être assurés.

Rentrées et rythmes d’études

En stage, contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage :

 

Rentrée de septembre :

  • Cours de septembre à mars
    •  du lundi au mercredi : école
    • jeudi et vendredi : entreprise (facultatif)
  • Temps plein en entreprise d’avril à juillet

Rentrée de février :

  • Temps plein en entreprise de février à juillet
  • Cours de septembre à mars
    •  du lundi au mercredi : école
    • Jeudi et vendredi : entreprise (facultatif)

Informations pratiques

Lieu de formation

Campus INSEEC Bachelor Bordeaux

Candidature

Durée estimée du processus d’admission : en moyenne 1 à 2 semaines entre le dépôt de la candidature et l’entretien d’admission.

Volume horaire de la formation

Rentrée de septembre : 459 h 

Contacts

Service des Admissions | admissions.mba.bordeaux@inseec.com
– 05 56 01 81 29

Poursuivre ses études en situation de handicap

Le groupe INSEEC U. porte une attention toute particulière à l’environnement sociétal dont relève la dimension handicap. En effet, les étudiants en situation de handicap ne devraient pas, à notre sens, rencontrer de problèmes pour poursuivre leurs études et entamer une carrière professionnelle. Nous les accompagnons pour leur faciliter l’accès aux locaux et leur offrir des conseils personnalisés et des aménagements adaptés tout au long de leur parcours scolaire.

Accessibilité : les locaux d’INSEEC Bachelor situés au Hangar 18 quai de Bacalan sont adaptés aux normes handicap.

 

CONTACT : Anne-Sophie SCHENKELS, Chargée alternance et formation continue et Référente Handicap INSEEC U. Bordeaux.

Nos statistiques

Taux de réussite au diplôme :

 Le taux de réussite aux examens des étudiants diplômés de l’année 2019 de la spécialisation est de 96%.

 

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INSEEC U. s'engage à ce que la collecte et le traitement de vos données effectués à partir de ce site, soient conformes au Règlement général sur la protection des données (RGPD) et à la loi Informatique et Libertés.
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