Dernière mise à jour de la page le 28 mai 2021

Bordeaux, un cadre d’études exceptionnel en bord de Garonne

Bordeaux, élue ville la plus tendance au monde par le Lonely Planet et meilleure destination européenne, ne cesse de développer son attractivité.

L’essor de la ville se constate au niveau économique avec des secteurs de l’immobilier, du vin et du tourisme en excellente santé. Son attractivité se mesure aussi en termes de qualité de vie qui mêle architecture (Bordeaux classé au patrimoine mondial de l’Unesco), soleil et art de vivre.

Le campus de l’INSEEC offre ainsi à ses étudiants un environnement unique et privilégié, sur les quais de la Garonne, idéalement situé entre la mer, la montagne et les vignes.

CONTACTS

Hangar 18, quai de Bacalan
33070 Bordeaux
Admissions 1re & 2e année :
05 56 01 31 23
Admissions 3e année :
05 56 01 81 29

SESSIONS D'ADMISSION

Admission en 1re année

Admission en 2e et 3e année

Focus sur les spécialisations de 3e année

(CURSUS EN ALTERNANCE – Admission parallèle post-bac+2)

Informations concernant les titres certifiés délivrés :

* Titre de Responsable international(e) en marketing développement (code NSF 310), de Niveau II (FR) et de niveau 6 (EU), inscrit au RNCP (Arrêté du 26/05/2016 publié au Journal Officiel du 07/06/2016), délivré par le MBA Institute.
** Titre de Responsable international(e) en finance (code NSF 313), de Niveau II (FR) et de niveau 6 (EU), inscrit au RNCP (Arrêté du 26/05/2016 publié au Journal Officiel du 07/06/2016), délivré par le MBA Institute.

Les actualités du campus de Bordeaux.

LE GROUPE INSEEC U. S’ENGAGE POUR LA PARITE FEMMES HOMMES 

Convaincu que la mixité est un réel atout pour la performance, le Groupe INSEEC U. soutient la démarche gouvernementale visant à promouvoir l’égalité femmes-hommes au travers du décret n°2019-15 du 08 janvier 2019.  

Le Centre d’Etudes Européen Sud-Ouest (CEE SO) a ainsi procédé au calcul des 4 indicateurs légaux composant l’Index égalité professionnelle mis en place par le Ministère du travail, à savoir :  

  • Indicateur 1 : L’écart de rémunération femmes-hommes (40 points), 
  • Indicateur 2 : L’écart de taux d’augmentation individuel de salaire entre les femmes et les hommes (35 points), 
  • Indicateur 3 : Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15 points), 
  • Indicateur 4 : La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points). 

 

+ Détail des indicateurs 

 

Ecart de rémunération 

Ecart de taux d’augmentations individuelles 

AI maternité 

10 + hautes rémunérations 

Résultat au titre de 2020 

31/40 

35/35 

15/15 

10/10 

91/100 

 

L’objectif de l’index est de mesurer où en sont les entreprises sur le plan de l’égalité professionnelle en agrégeant plusieurs indicateurs, permettant d’obtenir une note globale sur 100.  

 

En obtenant la note de 91/100, en progression de 2 points par rapport à l’année 2019, le CEE SO démontre qu’il respecte ses obligations en la matière et prouve qu’il reste fidèle à son engagement de préserver l’égalité de traitement entre hommes et femmes. 

Aussi, cet engagement de tous les jours se matérialise à travers l’accès à l’emploi par un processus de recrutement égalitaire et des promotions professionnelles faîtes indistinctement du sexe.  

Dans une approche d’amélioration continue, le CEE SO continuera dans ses actions, de donner du sens à ce bon résultat, et poursuivra ses efforts pour encore se perfectionner. 

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