Le contrat d’apprentissage devient pour 2019 la nouvelle forme de contrat possible pour nos 3èmes années de Bachelor. Le contrat d’apprentissage offre une formation en alternance dans une entreprise, en plus du contrat de professionnalisation et du stage, déjà proposés dans nos 5 établissements.

Le contrat d’apprentissage : une stratégie gagnant/gagnant

Cette alternance, sous la responsabilité d’un tuteur en entreprise et d’un référent au sein du centre de formation, permet une mise en pratique immédiate des connaissances théoriques et pratiques par un enseignement professionnel.

L’apprenti devient un salarié comme les autres. En cela, il bénéficie des mêmes droits et il est soumis aux mêmes obligations.

Notre volonté stratégique est basée sur une collaboration pour un parcours Gagnant/Gagnant :

  • Pour les étudiants, des métiers d’avenir pour lesquelles les entreprises sont prêtes à investir en temps et en moyens.
  • Pour les employeurs, trouver des profils formés aux spécificités de leurs métiers et de leur marché.

La plupart de nos programmes en 3ème année sont éligibles au contrat d’apprentissage, au stage alterné ou au contrat de professionnalisation. Différents types de rythmes sont proposés, ils varient selon le Campus (Lyon, Paris, Bordeaux et Chambéry). Pour plus d’informations sur le calendrier, n’hésitez pas à contacter directement le service des admissions de la ville de votre choix.

 

contrat d'apprentissage inseec

Les avantages de l’alternance :

Je suis étudiant :

  • Rémunération pendant la formation
  • Avoir une prise en charge des frais de scolarité
  • Apprendre un métier sur le terrain
  • Associer théorie et pratique
  • Accompagnement par un professionnel
  • Être plus compétitif sur le marché du travail
  • Faciliter son insertion professionnelle

Je suis employeur :

  • Une solution de recrutement adaptée aux besoins
  • Former un futur collaborateur, le faire adhérer à la culture de l’entreprise
  • Impulser une nouvelle dynamique dans les équipes
  • Une maitrise des coûts salariaux (niveau de rémunération de l’alternant)
  • Développer sa marque employeur
  • Le bénéfice d’aides et exonérations spécifiques
  • Interagir avec l’école (réunion tuteur, workshop, séminaire, jobdating, afterwork…)

Entreprises, envoyez-nous vos offres d’alternance :

Campus de Bordeaux, ICI

Campus de Lyon, ICI

Campus de Paris, ICI

Les modalités principales d’un Contrat d’apprentissage

Rémunération des apprentis

L’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge ; en outre, sa rémunération progresse chaque nouvelle année d’exécution de son contrat. Le salaire minimum perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé) pour les 21 ans et plus.

 

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*Base SMIC mensuel au 1er janvier 2019 : 1521,22 €

La prise en charge de la formation

Pour les entreprises du secteur privé les OPCO  prennent en charge le coût de la formation « au contrat ». Les employeurs du secteur public financent leurs contrats avec le budget formation de chaque administration publique.

Un financement dont le niveau est déterminé par les accords de branche (après le cas échéant recommandations de France Compétences) versé par l’OPCO dont dépend l’employeur de l’apprenti.

Plus d’information sur l’apprentissage : ici

 

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Trouver son entreprise en alternance

Le service du CAREER CENTER de chaque Campus met à disposition des étudiants un accompagnement dans leur recherches d’entreprise.

  • Atelier coaching (CV, simulation d’entretien…)
  • Job Dating
  • Suivi personnalisé
  • Groupe Facebook d’entraide
  • Mise en ligne d’offre en alternance
  • Envoi de candidature…

Toute l’équipe se mobilise et met les en place des actions essentielles pour permettre aux étudiants de trouver un contrat pour la rentrée. Une promesse d’embauche validée permet à l’étudiant de finaliser son inscription et de pas payer de frais d’inscription.

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