Stages et alternance en entreprise

C'est le stage initiatique par excellence : il s'agit de découvrir l'univers du client, en commençant par la vente. Très formateur, ce stage permet à l'étudiant de comprendre la relation client, par ses attentes, ses exigences, ses contraintes, mais aussi par la dimension humaine irremplaçable qu'elle permet.

Ce stage est principalement destiné à ouvrir les étudiants au monde du travail et à la vie en entreprise. C'est souvent l'occasion d'y découvrir la notion de relation hiérarchique et toute la dimension humaine de l'entreprise. L’étudiant pourra développer des capacités d’autonomie et d’adaptabilité.

L'étudiant réalise une ``Business Session`` sur le campus INSEEC à Londres ou San Francisco pendant 1 à 2 mois, puis effectue un stage d'immersion en entreprise de 2 mois.

Ce stage permet d’affiner son projet professionnel. L’objectif est d’être plus autonome et d'avoir davantage de responsabilités dans les missions. Cette expérience sera également l'occasion de mettre en application les notions théoriques enseignées à l'INSEEC Bachelor. Ce stage peut être effectué en France ou à l’étranger.

L'étudiant réalise une ``Business Session`` sur le campus INSEEC à Londres ou San Francisco pendant 1 à 2 mois, puis effectue un stage de 2 mois en entreprise.

L'étudiant prend ses fonctions et des responsabilités dans un poste opérationnel en relation avec la majeure choisie. Un stage de cette durée apporte une valeur ajoutée au CV et permet une intégration professionnelle du stagiaire au sein des équipes ainsi qu'un suivi plus approfondi de la mission.

L'étudiant réalise une ``Professional Session`` sur le campus INSEEC à Londres pendant 10 semaines, puis effectue un stage de 3 à 4 mois en France ou à l’étranger. Cette formule permet d'allier une expérience académique internationale à une expérience en entreprise. L'étudiant développe ainsi des compétences requises pour une bonne insertion professionnelle partout dans le monde.

L'étudiant réalise une immersion complète dans le monde captivant de l’entreprise, sur un rythme de 3 jours en entreprise / 2 jours à l'école, avec un contrat de professionnalisation.

L'étudiant conserve un statut étudiant et doit s'acquitter des frais de scolarité.

Dès la convention de stage signée, le stagiaire est inscrit dans le registre du personnel de l'entreprise d'accueil, mais n'a pas le statut de salarié.

La gratification est obligatoire lorsque la présence du stagiaire dans la société d'accueil est supérieure à 2 mois (le montant doit figurer dans la convention de stage). En dessous, la gratification reste facultative pour l'employeur.

Le taux horaire de la gratification s'élève à 3,60 €/heure, correspondant à 15 % du plafond de la Sécurité sociale. Le versement doit être mensuel.

Le stage ne pourra pas dépasser 132 jours de présence en entreprise. Possibilité d'effectuer un nouveau stage dans une nouvelle entreprise.

L'étudiant conserve son statut, cotise à la sécurité sociale étudiante et pourra obtenir une carte étudiant.

Une gratification sera accordée à l'étudiant à hauteur de 12.5% du plafond horaire de la sécurité sociale au prorata du temps passé en entreprise.

La convention de stage « alterné » ne nécessite aucune démarche administrative de la part de l'entreprise ou de l'étudiant. Seul le processus de sélection pour le stage sera obligatoire, avec signature d'une convention tripartite avec l'école.

L'alternant est salarié d'une entreprise (CDD ou CDI) avec un contrat de travail (qui ne peut être rompu que sur la base d'un commun accord employeur/employé). Il sera couvert par la sécurité sociale CPAM et ne pourra recevoir de carte étudiant.

L'alternant partage son temps durant 12 mois entre l'école (2 jours par semaine) et l'entreprise (3 jours par semaine) et devra suivre le planning annuel définit par l'école en début d'année.

Le coût de la formation est pris en charge à moitié par un organisme OPCA (auprès duquel l'entreprise cotise au titre de la formation en alternance) et par l'entreprise qui financera le complément.

L'alternant sera rémunéré entre 65 et 100% du SMIC, en fonction de son âge et de sa qualification. (NB : en 2015, SMIC basé sur 35h par semaine 1457.52€ brut). La rémunération d'un contrat de professionnalisation à 80% du SMIC qui concerne la tranche d'âge 21/26 ans, sera de 1173,29€ brut mensuel.

Condition : trouver une entreprise et attendre le financement par l'OPCA.